职工发生工伤后的处理流程与应对措施详解
时间：2025-03-23 访问量：2621
职工工伤处理全流程指引
- 事故紧急上报
依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，事故现场人员须立即报告企业负责人，重大事故需同步上报劳动部门、公安部门、检察院及工会组织。 - 工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需提供完整医疗诊断证明及事故经过说明。 - 劳动能力鉴定
经治疗伤情稳定后，由用人单位或职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，获取伤残等级评定结果。 - 工伤保险待遇
- 住院期间按单位出差标准70%发放伙食补助
- 异地就医凭证明报销交通食宿费用
- 停工留薪期最长12个月保持原工资待遇
- 生活护理费由单位全额承担
- 伤残津贴与基本医疗保险衔接机制
用人单位解除劳动合同时，需按省级标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。更多专业咨询请联系薪伙伴客服400-856-6504。
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