社保知识

试用期社保缴纳的法律解析

根据我国《劳动法》第二十条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着自员工入职首日起，用人单位即产生社保缴纳义务。重点解析：

• 法定期限：依据《社会保险法》第五十八条，企业应在用工之日起30日内完成社保登记
• 工资核算：试用期工资不得低于约定工资80%，且社保基数按实际收入核定
• 双重责任：企业未依法缴纳将面临滞纳金（每日万分之五）和1-3倍罚款

常见问题解决方案

薪伙伴建议企业采取以下合规措施：

1. 建立入职30日社保申报预警机制
2. 制作试用期员工权益告知书
3. 选择专业托管机构进行申报