社保知识

核心评估维度

• 企业实力验证：重点考察成立年限（建议选择5年以上机构），通过工商信息查询实缴资本、参保人数等硬指标，要求提供合作案例及服务团队专业资质证明。
• 合规资质审查：必须查验《人力资源服务许可证》《劳务派遣许可证》双证原件，确认业务范围包含社保代理，要求提供最近年度的审计报告和完税证明。
• 服务能力评估：从服务响应时效（要求30分钟内）、网点覆盖密度（重点确认参保地是否有分支机构）、系统对接能力（API/SFTP等数据接口支持）、异常处理机制（补缴流程时效承诺）四个层面进行考核。

风险防控要点

需特别关注资金监管方案（是否实行第三方托管）、数据安全措施（ISO27001认证）、法律合规审查（劳动法专项顾问配置）等关键环节，要求服务机构提供完整的风险防控白皮书。