辞职后个人社保缴纳全攻略
在职业发展过程中，辞职是常见的职场变动。离职期间社保缴纳成为重要课题，尤其在没有新单位衔接的情况下，如何合法合规地延续五险缴纳记录？本文将系统解析三大解决方案：
一、跨省市社保转移
异地就业需办理社保转移手续，具体流程为：1. 到原参保地社保局开具《基本养老保险参保缴费凭证》；2. 新单位提交凭证至当地社保机构；3. 两地社保部门对接完成转移（通常需45个工作日）。特别提示：医疗个人账户余额可随同转移，工伤保险需在新单位重新参保。
二、本地社保无缝衔接
若在本地重新就业：1. 确认原单位已办理减员；2. 向新单位HR提供社保编号；3. 单位每月自动代扣代缴。注意：离职当月社保由原单位缴纳，次月起由新单位承接，中断不超过3个月不影响购房等资格连续性。
三、专业机构托管代缴
待业期间可选择薪伙伴社保代缴服务：1. 签订正规代理协议；2. 按需选择缴费基数（可在社平工资60%-300%之间调整）；3. 每月自动生成缴费明细。该方式完全合规，五险待遇与在职人员相同，特别适合备考、创业过渡期等群体。
特别提醒：社保断缴将影响医保报销、购房资格、积分落户等多项权益，建议提前做好衔接规划。薪伙伴提供专业顾问服务，可致电400-856-6504获取个性化解决方案。
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