员工离职后社保怎么处理？三种合规解决方案详解
时间：2025-03-23 访问量：5480
员工离职后社保处理全攻略
社保连续性直接影响核心权益，断缴可能导致：
- 医疗报销中断风险
- 购房资格重新累计
- 子女入学资格受限
- 退休金计算基数降低
解决方案一：入职新单位
▪ 时效要求：离职后60天内完成入职
▪ 办理流程：
1. 提供身份证复印件及离职证明
2. 新单位HR通过社保系统发起增员
3. 补缴断缴期间费用（具体标准咨询400-856-6504）
解决方案二：灵活就业参保
▪ 适用对象：户籍所在地常住人员
▪ 参保范围：
- 养老保险（缴费基数自主选择）
- 医疗保险（含大病统筹）
▪ 所需材料：身份证、户口本、银行卡
解决方案三：专业代缴服务
▪ 服务优势：
1. 五险一金全险种覆盖
2. 全国范围参保不受限
3. 个税申报无缝衔接
▪ 办理流程：
① 签订托管协议
② 确认缴费基数
③ 按月支付费用（含服务费）
特别提示：根据《社会保险法》规定，虚构劳动关系参保属违法行为。选择代缴服务请确认服务商的用工资质，薪伙伴提供真实劳动关系托管，详情咨询400-856-6504。
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