在职场中,我们通过单位缴纳社保时,费用由单位和个人共同承担(单位约承担70%)。这种缴纳方式对个人极具性价比,但社保政策往往要求连续缴纳,这就使得离职过渡期面临断缴风险。
张女士的经历很有代表性:"以前总觉得社保用不上,直到孩子入学需要社保年限时才追悔莫及。现在非但不敢断缴,离职时还要专门找代缴机构过渡"。
薪伙伴专家提醒:代缴服务需选择具有《人力资源服务许可证》的正规机构,避免法律风险。咨询热线:400-856-6504
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