社保个人缴纳金额详解：以合肥为例
时间：2025-03-23 访问量：6550
社保个人缴费标准深度解析
一、社保缴纳基本原则
我国社会保险实行用人单位与劳动者共同缴费制度，根据《社会保险法》规定，合肥市执行差异化缴费政策。具体缴费金额由以下要素决定：
- 当地社保局公布的年度缴费基数
- 用人单位行业风险等级
- 职工实际工资水平
二、2023年合肥社保缴纳细则
| 保险类型 | 单位比例 | 个人比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 19% | 8% |
| 医疗保险 | 8% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
注：工伤保险和生育保险全额由单位承担
三、公积金缴纳说明
住房公积金缴存比例范围为5%-12%，具体执行标准需注意：
- 用人单位须在规定范围内选择缴存比例
- 个人与单位按1:1比例共同缴存
- 每年7月调整缴存基数
四、权益保障机制
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的：
- 劳动者可向当地劳动监察部门实名投诉
- 保留工资凭证作为维权依据
- 可主张经济补偿金
如需了解最新缴费基数或办理代缴服务，请致电薪伙伴专业顾问：400-856-6504
售前咨询专员
