应届毕业生必须缴纳社保吗？详解大学生参保法律规范
时间：2025-03-23 访问量：7386
大学生社保缴纳的必要性与法律规范
近期我们收到大量应届毕业生咨询：『公司能否不缴纳社保直接折现？』『待业期间是否需要自行参保？』根据《社会保险法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法进行社保登记并缴纳费用。这种法定义务不因员工主观意愿而免除。
核心法律要点解析
- 缴费主体：用人单位按工资总额比例缴纳（约20%入统筹基金）
- 个人承担：按本人工资8%计入个人账户
- 违法后果：企业未缴纳将面临欠缴数额1-3倍罚款
养老保险转移操作指南
对于跨地区就业的情况，根据国办发〔2009〕66号文件：
- 2010年后重复缴费可办理账户合并或退费
- 跨省转移需提交《参保缴费凭证》
- 累计缴费年限满15年才具备领取资格
典型案例：北京某企业未为应届生缴纳社保，员工发生工伤后企业全额承担12万元医疗费。若正常参保，工伤保险基金可覆盖90%费用。
薪伙伴特别提示：社保代缴服务仅适用于真实劳动关系，我们提供完整的五险一金托管方案，确保企业合规运营。
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