社保知识

从单位离职后若未妥善处理社保接续，将面临医疗保障中断、购房购车资格失效、养老金缴纳年限缺失等风险。为确保社会保障权益持续有效，可选择以下三种合规缴纳方式：

• 方案一：再就业单位缴纳
  与新用人单位建立正式劳动关系后，单位将依法承担养老保险（16%）、医疗保险（9.5%）、失业保险（0.5%）的单位缴纳部分，个人仅需承担养老（8%）、医疗（2%）及失业（0.5%）的个人部分，此方式成本最优且包含完整五险保障。
• 方案二：专业机构代缴服务
  通过具备《人力资源服务许可证》的正规机构（如薪伙伴）代缴职工社保，可完整保留养老、医疗、失业、工伤、生育五险记录，特别适合跨地区就业人群，代缴服务费通常为80-150元/月。
• 方案三：灵活就业参保
  在户籍所在地社保经办机构办理灵活就业登记后，可按60%-300%的社平工资基准自主选择养老（20%费率）和医疗（8%+3元/月）缴纳基数，年度缴费金额区间为8936元至44784元（以2023年标准为例）。