社保知识

职场空窗期如何保障社保权益？

在现行社会保障体系中，用人单位承担着社保缴纳的主体责任。但当劳动者处于职业空窗期时，可通过以下三种合规途径维持社保连续性：

1. 快速就业衔接
   建议优先寻找新工作单位，由新雇主办理社保增员手续。此方式个人仅承担约10.5%费用，且包含完整五险保障。
2. 专业机构托管
   选择薪伙伴等合规代理机构，完整代缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用全额自理并支付服务费（通常50-200元/月）。
3. 灵活就业备案
   持身份证、户口本到户籍所在地社保局，按当地社平工资60%-300%自主选择养老和医疗缴费基数，部分地区支持线上办理。

特别提示：社保连续缴纳直接影响购房资格、子女入学、医保报销等权益，建议离职15日内完成参保衔接。