社保知识

一、弹性退休政策解读

自2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，确立三大核心机制：

• 弹性区间机制：男性退休基准年龄逐步延迟至63岁（原60岁），女性分阶段延迟至55/58岁
• 双向选择机制：职工可提前1-3年退休或经协商延迟1-3年退休
• 年限动态机制：2030年起养老金最低缴费年限从15年逐步提升至20年

二、办理流程详解

提前退休需满足：

1. 提交书面申请（至少提前3个月）
2. 达到选择退休年份对应的缴费年限
3. 通过社保经办机构审核

延迟退休需具备：

1. 单位与职工协商一致
2. 提前1个月书面确认
3. 符合当前法定退休年龄缴费标准

三、权益保障体系

建立三重保障：经办机构预审服务（可提前归集养老保险关系）、退休提醒制度（主动对接临退人员）、权益监督机制（禁止强制选择退休年龄）。养老金自退休次月起发放，延迟退休期间可随时终止协议。

政策咨询请致电薪伙伴专家热线：400-856-6504