试用期权益全面解读
在当代职场流动频繁的背景下，试用期作为劳动关系的重要环节备受关注。本文从法律维度深入解析试用期相关规定，助您维护合法权益。
一、试用期时间规范
- 3个月≤合同期＜1年：试用期≤1个月
- 1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月
- 合同期≥3年：试用期≤6个月
特别注意：同单位同岗位仅可约定一次试用期，任务型合同不得约定试用期
二、薪资保障机制
依据《劳动法》第二十条，试用期工资实行双重保障：
1. 不低于约定工资80%
2. 不低于当地最低工资标准
三、社保缴纳义务
通过三大法律确立强制缴纳原则：
•《社会保险法》确立全员参保要求
•《劳动合同法》明确试用期合同属性
• 司法实践否定补缴替代方案
涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险三大基础保障，缴费基数按规定执行。
四、特殊用工规范
非全日制用工（日均≤4小时，周均≤24小时）明确：
• 不得约定试用期
• 按小时计酬
• 可建立多重劳动关系
特别提示：签订劳动合同时需重点核查试用期条款，社保缴纳不以双方约定为前提，用人单位需依法即时参保。
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