社保知识

在职场过渡期维护社保连续性至关重要。当劳动者因离职导致社保断缴时，委托专业人力资源服务机构代缴社保已成为普遍选择。具体实施时需注意以下核心要素：

1. 资质核验：查验代办公司的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，确认其具备属地社保代缴业务资质
2. 基数确认：明确约定缴费基数计算方式，要求提供社保局官方缴费明细单，防范阴阳合同风险
3. 过程监管：每月登录『全国社会保险公共服务平台』核验缴费状态，保存电子缴费凭证
4. 法律保障：签订明确服务期限、费用构成、违约责任等条款的书面协议，特别注意手工报销次数限制条款

重要凭证管理

建议建立专门的代缴档案，包含：银行电子回单（标注社保代缴用途）、平台缴费截图、服务协议副本等。所有文件需加盖代办公司公章，转账记录至少保留三年备查。