社保知识

企业社保缴纳的法定责任与维权路径

根据最新社会保险政策明确规定，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。本文系统梳理社保的核心价值及法律救济途径：

社会保障的核心作用

社会保险体系涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大领域，直接影响：

• 退休养老金领取资格
• 医疗保险报销比例
• 城市积分落户评分
• 住房购置资格审核

三大法定维权途径

途径一：行政救济

依据《社会保险法》第八十五条，劳动者可向参保地社会保险行政部门提交：

1. 劳动关系证明
2. 工资流水记录
3. 未参保证明

行政部门将责令企业限期补缴，并加收每日0.05%滞纳金。

途径二：劳动仲裁

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权：

• 单方解除劳动合同
• 主张N个月工资的经济补偿
• 追讨工作期间社保损失

途径三：司法诉讼

针对医疗保险等即时损失，可依据最高人民法院司法解释，收集：

1. 医疗费用清单
2. 社保拒赔证明
3. 企业未缴费证据

向人民法院提起损害赔偿诉讼。