社保知识

政策背景

随着人才战略的推进，众多企事业单位存在返聘退休专业人才的需求。以教育机构返聘资深教师、科技企业返聘技术专家等场景尤为常见。根据薪伙伴大数据统计，近三年退休返聘率年均增长17.3%。

法律依据

依据《社会保险法》第二十七条规定，参加职工医疗保险的个人在达到法定退休年龄且累计缴费达标后，即可终身享受医保待遇。需特别注意：法定缴费年限存在地域差异，北上广深等一线城市普遍要求男性25年/女性20年。

劳动关系转化

退休返聘人员与用人单位建立的是特殊劳务关系：

• 不受《劳动合同法》约束
• 企业无需缴纳五险一金
• 建议签订《返聘协议》明确权责

实务操作要点

1. 企业需在返聘前核查退休证明文件
2. 医疗补充保险可作为福利选项
3. 个税按劳务报酬标准代扣代缴
4. 工作意外建议投保商业保险

常见误区澄清

即便企业主动承担费用，社保系统也不支持为退休人员缴纳职工社保。未达缴费年限者，可选择：

• 以灵活就业身份继续参保
• 一次性补缴差额年限（视地方政策）