员工自愿放弃社保是否合法？企业需承担哪些法律责任？
时间：2025-03-23 访问量：4372
典型案例分析
案件背景
某广告公司员工小洲入职时签署《自愿放弃社保声明》，约定将社保费用折算为现金补贴。三个月后因工作失误被辞退，小洲随即向劳动监察部门投诉要求补缴社保。
法律依据
- 《社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位30日内必须办理社保登记
- 《劳动合同法》第三十八条：赋予劳动者单方解除权
- 第四十六条：规定用人单位支付经济补偿的情形
风险警示
企业常见误区包括：1) 误以为员工自愿可免除责任 2) 现金补贴代替社保 3) 轻信补充协议效力。实际这些做法均违反法律强制性规定。
专业建议
建议企业：① 完善社保管理制度 ② 定期进行合规审查 ③ 通过专业机构托管代缴 ④ 建立风险预警机制。薪伙伴提供全流程社保代理服务，400-856-6504随时解答操作难题。
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