在实际用工过程中，部分基层员工因实际到手工资考量，会主动要求企业将社保费用折现发放。这种看似"双赢"的做法实则暗藏重大法律风险。根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
一、用工关系法律风险
依据劳动法第三十八条、四十六条规定，未依法缴纳社保的用人单位需承担：
1. 劳动者单方解除权
2. 经济补偿支付义务（N+1）
3. 行政处罚（欠缴数额1-3倍罚款）
二、养老金偿付风险
根据最高人民法院司法解释，企业未足额缴纳养老保险导致员工养老金损失的，需按当地历年社保缴费基数的110%进行差额赔偿，并支付同期银行存款利息。
三、工伤保险全额承担
依据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参保用人单位在工伤事故发生后，须自行承担包括医疗费、伤残津贴、就业补助金等全部法定赔付项目，平均单次事故赔偿金额达23.6万元（2022年人社部数据）。
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