员工自愿放弃缴纳社保是否合法？企业如何规避用工风险
时间：2025-03-23 访问量：3945
社会保险缴纳的法定性解析
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，社会保险基金的统筹管理已形成法定机制。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法参加社会保险并缴纳相关费用属于不可推卸的法定责任。
企业违法风险矩阵
- 用工稳定性风险：依据《劳动法》第三十八条，劳动者可依法主张解除劳动合同，用人单位需按第四十一条规定支付经济补偿
- 经济偿付风险：工伤事故发生时，未参保企业需全额承担《工伤保险条例》规定的所有赔付项目
企业合规管理路径
- 建立入职沟通机制：人力资源部门应开展多层次政策宣讲，制作可视化参保权益说明材料
- 完善制度约束：在劳动合同补充条款明确参保义务，将社保缴纳纳入录用条件审查范畴
特别提示：用人单位通过任何形式的折现补偿替代社保缴纳，均不能产生豁免法定责任的效力。
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