用人单位未依法缴纳社保？劳动者维权指南与法律路径解析
时间：2025-03-23 访问量：6261
用人单位社保缴纳义务深度解析
法定维权路径
- 行政投诉：依据《社会保险法》第八十四条，劳动者可向劳动监察部门实名举报，行政部门将责令限期改正并处以罚款
- 解除劳动关系索赔：根据劳动合同法第三十八条，用人单位未缴纳社保构成根本违约，劳动者解除合同后可主张经济补偿（N倍月工资）及补缴社保
- 协商解决方案：通过补充协议约定社保折算补偿，需注意该方式存在后续追缴风险，建议咨询薪伙伴专业顾问400-856-6504
经济赔偿认定标准
- 医疗保险：参照地方社会平均工资3倍核算无法报销的医疗费用
- 失业保险：按失业前12个月平均工资的60%计算应得失业金总额
- 养老保险：根据退休时养老金计发标准核算用人单位应承担部分
- 生育/工伤保险：按实际发生的生育费用、工伤待遇全额追偿
民生服务指引
| 事项 | 社保要求 | 特别提示 |
|---|---|---|
| 上海购车 | 连续6个月社保 | 补缴记录无效 |
| 北京购房 | 63个月内连续60个月 | 断缴不超过3个月 |
售前咨询专员
