带薪陪产权益
依法享受7-15天带薪陪产假（具体天数依地方规定），假期薪资按参保单位上年度生育保险缴费基数核算发放。这项政策既保障新生儿照护质量，又维护职工收入稳定性。
男职工缴纳生育保险的三大核心作用解析
时间：2025-03-23 访问量：3198
全面解析男性生育保险权益
根据国家社会保险法规定，生育保险作为法定五险的重要组成部分，要求用人单位必须为全体职工参保缴费。本文将深入解读男职工参保的特殊价值：
医疗费用覆盖
在配偶未参保情况下，可凭男方参保凭证报销产检及分娩费用的50-70%（具体比例参照地方标准）。同时涵盖男性结扎等计划生育手术费用，建立完整生育保障链条。
社会效益延伸
通过企业全额负担的缴费机制（通常为工资总额的0.8%-1%），既降低女性职场歧视，又通过生育津贴社会化发放减轻企业人事成本，实现多方共赢的社会保障格局。
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