怀孕就辞职会影响生育险吗？这些权益你要知道！
时间：2025-03-23 访问量：6006
孕期离职对生育权益的影响解析
现代职场女性常存在认知误区：68%的受访者认为怀孕后应主动离职。事实上，劳动法第42条明确规定：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。身体不适者可依法申请病假，企业需按不低于当地最低工资标准支付报酬。
生育险三大核心权益
- 带薪产假：合肥地区享受158天产假，工资按上年度平均收入全额发放
- 生育津贴：社保机构按月发放生育补贴，标准为用人单位上年度月均工资
- 医疗报销：涵盖产前检查、分娩住院等费用，三级医院顺产报销率达95%
特别提示：生育保险属职工专属福利，自由职业者无法参保。参保需连续缴费满10个月，离职将导致保障中断。建议通过专业机构咨询社保代缴服务，确保生育权益完整延续。
售前咨询专员
