根据我国社会保险法规定,养老保险实行'多缴多得,长缴长得'的激励机制。缴费基数与年限双重影响个人账户累计额度,直接决定退休后的养老金替代率。以2023年计发办法为例,每多缴1年可增加1%的过渡性养老金系数。
假设同地区王先生(15年缴费)和李女士(30年缴费),按当前社平工资8000元计算:王先生月养老金≈2300元,李女士可达4200元以上,差额近2000元。这种差距随着每年5%左右的养老金调整幅度将持续扩大。
国家建立基本养老金正常调整机制,采用'定额+挂钩+倾斜'三结合模式。其中挂钩调整直接与缴费年限挂钩,如某省2023年调整方案规定:每满1年增加2.1元,30年缴费即可每月多增63元。
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