根据薪资水平确定缴费基数,可选择当地最低标准。用人单位承担30%费用,个人负担10%,建立长期养老储备。
提供12档年缴标准(200-5000元),享受财政梯度补贴。建议根据收入稳定性选择中档位,确保缴费连续性。
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