单位与个人社保缴纳的七大核心差异解析
时间：2025-03-23 访问量：3592
深度解析：单位与个人社保缴纳的核心差异
一、参保险种对比
用人单位为职工缴纳完整的社会保障体系，包含：
- 养老保险
- 失业保险
- 医疗保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 住房公积金（构成五险一金）
而个人参保者仅能办理：养老保险和医疗保险，根据《社会保险法》规定，灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险范畴。
二、费用分担机制
| 费用类型 | 单位承担比例 | 个人承担比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 注：生育、工伤保险由单位全额缴纳 | ||
三、缴费基数标准
用人单位：
按照职工上年度月均工资的60%-300%核定
个人参保：
可在当地公布的缴费基数范围内自主选择（通常设高中低三档）
四、参保地域限制
单位参保：
不受职工户籍限制，按工作地参保
个人参保：
严格遵循户籍地原则，非本地户籍无法参保
特别提示：离职过渡期建议选择专业代理机构（如薪伙伴）进行社保代缴，既可保持五险连续缴纳，又能享受与在职人员同等的购房、落户等社会权益。代缴服务咨询热线：400-856-6504
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