社保知识

当前位置:首页>新闻中心>社保知识
全部 2619 公司动态 0 行业动态 92 社保知识 2527

企业裁员后社保转移与劳动权益保障指南

时间:2025-03-23   访问量:3916

企业裁员后的社保处理全指南

▍社保转移标准流程

  1. 携带身份证原件、社保卡及离职证明,至原参保地社保局开具《基本养老保险转移参保凭证》(注:该凭证有效期为90个自然日)
  2. 持上述材料及身份证复印件(正反面复印在同一A4纸),到新参保地社保局服务窗口提交《养老保险关系转入申请表》(表格可提前在政务服务网下载)
  3. 社保机构将在15个工作日内完成初审,全程办理周期约45个工作日(跨省转移可能延长至60个工作日)

▍被动离职维权要点

  • 出勤证据固化:建议每日通过企业OA系统签到,保留考勤记录截图及邮件往来
  • 沟通记录留存:与HR的协商对话应要求出具书面纪要,电话沟通可事先告知录音
  • 制度合规审查:重点核查员工手册签收记录、民主程序公示证明等文件
  • 经济补偿计算:N+1补偿标准中的月工资包含奖金补贴,且不超过当地社平工资三倍

特别提示:社保断缴将影响购房资格、医保报销等权益,建议通过薪伙伴等专业机构托管缴纳,咨询热线:400-856-6504(工作日9:00-18:00)

上一篇:单位与个人社保缴纳的七大核心差异解析

下一篇:上海离职期间社保缴纳指南:如何避免断缴保障权益

社保转移流程 裁员注意事项 证据收集方法 劳动权益维护

发表评论:

评论记录:

未查询到任何数据!

在线咨询

点击这里给我发消息 售前咨询专员

点击这里给我发消息 售后服务专员

在线咨询

免费通话

24小时免费咨询

请输入您的联系电话,座机请加区号

免费通话

微信扫一扫

微信联系
返回顶部