社保知识

自主缴纳社保的价值权衡与实施路径

作为维持社会保障体系连续性的重要方式，自主缴纳社保已成为自由职业者和离职过渡期人群的刚性需求。以咨询案例中小王的职业转型为例：

当选择脱离企业劳动关系时，个人可通过两种方式延续社保缴纳：灵活就业人员参保或委托专业机构代缴。前者虽费率较低但仅含养老医疗两险，后者通过薪伙伴等合规平台可完整缴纳五险一金，确保购房资格、积分落户等政策权益不受影响。

从成本维度分析，自主缴纳需承担原由企业支付的16%养老保险与9%医疗保险费用。以上海2023年社保基数下限7310元测算，每月增加支出约1827元。但这笔投入可保障：

• 医疗报销比例维持85%不变
• 生育津贴申领资格延续
• 购房所需60个月连续缴纳记录

特别在超大城市发展中，社保连续性直接关系到：

薪伙伴建议：选择社保代缴服务时，应重点核查机构的《人力资源服务许可证》与《劳务派遣经营许可证》，确保缴费记录纳入政府社保系统可查询，避免第三方代缴风险。