离职当月社保缴纳全解析：时间节点、企业规范与续缴方案
时间：2025-03-23 访问量：6778
离职当月社保缴纳规则详解
针对员工离职时间节点，企业普遍执行以下两种社保缴纳标准：
- 时间节点制：当月15日前离职原则上不缴纳，15日后离职则需缴纳全月社保
- 申报周期制：依据当地社保局规定的申报截止日期，此前离职不缴，此后离职需缴
特别提示：具体执行需参照各城市社保经办时限，建议提前与用人单位确认当地申报规则
合规停保操作规范
用人单位须在劳动关系终止后15个工作日内完成社保减员操作，此规定：
- 保障员工下家单位正常参保
- 避免社保空档影响权益
- 符合《社会保险法》第十条规定
违法操作警示
下列情况属严重违规：
- 未办理正式离职手续即停保
- 擅自提前终止社保缴纳
- 未足额缴纳应参保月份
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需依法办理社保关系转移手续
离职后社保续缴方案
| 户籍类型 | 参保方式 | 可参保险种 |
|---|---|---|
| 本地户籍 | 灵活就业参保 | 医疗+养老保险 |
| 外地户籍（企业） | 营业执照参保 | 五险一金 |
| 外地户籍（个体） | 工商登记参保 | 五险（不含公积金） |
| 特殊群体 | 专业机构代缴 | 完整五险一金 |
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