工伤保险新策：畅通超龄就业人员参保渠道的多元路径探索
时间：2025-03-23 访问量：8467
超龄就业人员工伤保障体系构建
在人口老龄化加速背景下，60岁快递分拣员猝死等事件引发社会对超龄就业群体职业安全保障的高度关注。现行法律框架存在双重困境：一方面多数情况不认定劳动关系，另一方面工伤保险参保渠道尚未完全畅通。
制度突破路径
・法定参保模式：明确超龄人员工伤保险法定地位，用人单位须按《工伤保险条例》支付待遇，但可能加剧就业年龄歧视
・自愿参保机制：广东、浙江等省试点突破，允许企业单独缴纳工伤保险费，2022年浙江省参保覆盖率达38%
政策建议强调三个维度：
1. 顶层设计层面加快专项立法进程
2. 实施省级工伤保险基金统筹管理
3. 建立"工伤保险+商业意外险"双重保障
（数据来源：中国劳动和社会保障科学研究院2023年度研究报告）
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